Wij zijn praktijkexperts in stakeholderparticipatie
Wij helpen mensen en organisaties graag om in een open dialoog met elkaar de kracht van betere samenwerking te vinden, te benutten en verder te ontwikkelen.
Facilitating Company is opgericht in 2009 als een samenwerkingsverband van zelfstandige ondernemers met een gedeelde passie, talent en ervaring in het (online en offline) faciliteren van samenwerking van mensen bij projecten, processen workshops, bijeenkomsten, evenementen en stakeholderparticipaties.
Facilitating Company wordt geleid door Danny van den Boom en Frans van Rheenen, ondersteund door een breed netwerk van professionals en netwerkpartners.
Frans van Rheenen. In 1997 stapte ik in als zij-instromer bij Ernst & Young voor de functie van klantgerichte marketing consultant. In mijn eerste halfjaar volgde ik verschillende trainingen, waaronder de vierdaagse FSLT (Facilitated Sessions Leader Training), die mijn carrière veranderde. Na de training kreeg ik de kans om ook FSLT-trainer te worden omdat bleek dat ik talent had voor het faciliteren van groepen. Sindsdien heb ik deze skill volledig omarmd.
Ik ontdekte dat ik het geweldig vind om mensen te helpen een gezamenlijke vraag te begrijpen en het juiste antwoord te vinden. Het draait daarbij vooral om het begrijpen van de groep en hun onderlinge relaties. Die volgorde is belangrijk. Daarom hebben we bij Facilitating Company gekozen voor de pay-off: “Good company, great results”.
Of het nu gaat om werk of privé, ik organiseer graag voor groepen. Sinds mijn 18e organiseer ik feestjes en diners en geniet ik elke keer van het resultaat. Van faciliteren naar het begeleiden van grote participatieprogramma’s is een kleine stap: dezelfde principes gelden, zoals neutraal blijven, de focus leggen op het proces en de kracht van de groep benutten. Ook gebruik ik mijn skills om sociaal maatschappelijke initiatieven (armoede-aanpak) te helpen. Ik kijk ernaar uit om de komende jaren mee te werken aan de verdere ontwikkeling van participatie.
Danny van den Boom. Na mijn middelbare school wilde ik graag naar het conservatorium, want van je muzikale hobby je beroep maken leek mij als drummer in de band een prima idee. Ik had geleerd dat goede muziek ontstaat door naar elkaar te luisteren en elkaar ruimte te geven en dat klonk als een volmaakt adagium.
Maar na een ouderlijk advies werd het toch Bedrijfseconomie aan de universiteit om als consultant complexe vraagstukken te vertalen naar begrijpelijke en bereikbare oplossingen. In 2000 liep ik als procesbegeleider en facilitator tegen slimme technologie waarmee grote en diverse groepen belanghebbenden konden worden betrokken bij die complexe vraagstukken. En voor het vinden van gezamenlijke oplossingen geldt dezelfde analogie als bij goede muziek, nl. luisteren en ruimte geven. Die eigenschappen zijn voor mij als facilitator van stakeholderparticipaties nog steeds waardevol.
Het gaat verder. Waar het ooit begon als een geavanceerd vergadertool van GroupSystems is het nu ontwikkeld naar XLeap waarin kunstmatige intelligentie de stakeholdergroepen real time en interactief ondersteunt als expert of zelfs als de niet aanwezige deelnemer wiens stem in de dialoog toch wordt gehoord en begrepen.
En juist met een integrale aanpak in stakeholderparticipatie kun je als facilitator waardevol zijn. Van ‘geeltjes aan de muur’ tot online dialogen met AI-profielen zorg ik dat iedereen mee kan meedoen. Het is de toon van de muziek die je samen maakt.
We helpen graag omdat het kan en nodig is!
Wij vinden het belangrijk om een bijdrage te leveren aan een betere wereld. Daarom besteden wij graag extra uren om onze skills in te zetten voor sociale projecten die ertoe doen. Zo hebben we de afgelopen jaren 2 stagiaires een afstudeerplek gegund en innoveren we in sociale programma’s waarbij samenwerken en teamvorming cruciale fundementen zijn om mensen in nood meer grip op hun eigen leven te geven en/of aan het werk te krijgen. Lees hieronder meer over een aantal van onze sociale initiatieven.
Wijkgerichte Aanpak Armoede in Laak (Den Haag)
Meer dan 50 organisaties en loketten (gemeente) werken samen om grip te krijgen op (on)zichtbare armoede in de wijk. Elkaar kennen en waarderen zorgt ervoor dat bewoners beter worden doorverwezen en dat onbekende bewoners worden gevonden om in beweging te komen.
Keerpunt: Serieus simulatiespel over bestaanszekerheid
Keerpunt maakt mensen op speelse wijze bewust hoe je omgaat met kansen en kosten. Keerpunt is ontwikkeld voor en door mensen die geen balans hebben in inkomen, energie en focus. De weg naar hulp begint bij het vertellen van verhalen. Keerpunt maakt verhalen delen makkelijker.
Team is Key | Baanbrekend om als team werk te vinden
‘Team is Key’ is een innovatief concept om werkzoekenden anders aan het werk te krijgen. Een groep van 8 werkzoekenden wordt in een veilige omgeving als ’team’ met elkaar verbonden om met (hernieuwd) zelfvertrouwen samen op zoek te gaan naar werk.
Afstudeerstage Youri Dompeling: Stakeholderparticipatie Rijksoverheid
Stakeholderparticipatie bij de Rijksoverheid wordt belangrijker om gedragen oplossingen te vinden voor complexe uitdagingen in de samenleving. Welke aanpak werkt het beste bij welke beleidsvraag om brede (representatieve) groep betrokken te krijgen.
Stage Chaima Akouch: Weerstand bij burgerparticipatie energietransitie?
Veel gemeenten zien weerstand bij burgers om te participeren over de energietransitie. Het is belangrijk dat burgers meepraten. Hoe krijg je het voor elkaar om tot een breed draagvlak en succesvolle implementatie van de energietransitie te komen?
